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活用組織──王猛

晉室南遷之後,王猛有機會投奔東晉政府,回到漢人社會,但他幾經考慮之後放棄了。那 是東晉的將軍桓溫率軍北伐,攻打前秦之時,桓溫起初勢如破竹,復國有望,但打到前秦首都長安之東,停了下來。原來桓溫北伐只是提高個人聲望,做做樣子,既 然業績達到了,就不想再拚,免得折損,對不起自己。於是以糧食不足的理由退兵。

王猛就在桓溫停軍不前時,和他見面。

王猛穿著麻布短衣,一邊和桓溫談論天下大事,一面伸手到衣襟裡捉虱子。(這就是「捫虱而談」的典故來源。)談話中王猛看出桓溫的意圖,他想,桓溫在朝廷掌權,野心勃勃,且無心於政事。與其在這種人手下做事,不如留在北方,認真的做點事情。當桓溫召募王猛,他拒絕了。

前秦後來出現了一位強而有力的領袖人才,名叫苻堅,他真心求才,想要除掉掌權的暴君苻生。王猛就在這個時候被引荐到苻堅麾下。苻堅和他談話之後,覺得遇到王猛,就像劉備遇到諸葛亮一樣。

王猛在苻堅底下,發揮大才,推動公平賦稅、普及教育等改革,同時推行漢化,試圖在異族統治之下保存漢人文化。王猛任內富國強兵,民生、治安、文化各方面都有政績,個人才能發揮得淋漓盡致。

王猛找到可以發揮的舞台,盡情表演,若當初跟桓溫到了南方,漢則漢矣,可能玩不起來,而鬱鬱以終吧。若說一個人要在職場盡所有才力證明自己的價值,就這方面,王猛算是成功的了。所以奧平卓以「活用組織」來定位王猛。
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